Profesjonalna księgowość, usługi najwyższej jakości.

[2024-07-01 10:11:41]

Estoński CIT, czyli ryczałt od dochodów spółek, to sposób opodatkowania, w którym opodatkowaniu podlega sześć kategorii dochodów. (...) Przedmiotem opodatkowania w systemie ryczałtu jest (...) co do zasady efektywna dystrybucja zysku przez podmiot opodatkowany ryczałtem, w tym przede wszystkim na rzecz jej wspólnika. Przepisy nie ograniczają się jednak wyłącznie do opodatkowania dywidendy, ale uwzględniają również inne formy dystrybucji wypracowanego w okresie opodatkowania ryczałtem zysku netto.

[2024-07-01 10:11:41]

Zaprzestanie wykonywania w części nieruchomości aktywnej, bieżącej działalności usługowej, handlowej lub produkcyjnej spowodowanej wprowadzeniem ograniczeń w handlu nie oznacza definitywnego zaprzestania działalności gospodarczej przez przedsiębiorcę oraz nie może skutkować automatyczną zmianą stawki podatkowej.

[2024-07-01 10:11:41]

Organ podatkowy, co do zasady, odmówi podatnikowi prawa do odliczenia VAT, w przypadku gdy podatnik popełnił oszustwo lub nadużycie, jak i wówczas gdy wiedział on lub powinien był wiedzieć, że przez nabycie towaru uczestniczył w transakcji związanej z oszustwem w zakresie VAT. Zatem generalnie dla dochowania należytej staranności podatnik powinien dokonywać weryfikacji swojego kontrahenta, czyli dostawcy towaru oraz okoliczności transakcji z nim zawieranej.

[2024-07-01 10:11:41]

Podatnik powinien do czasu upływu terminu przedawnienia podatku dochodowego za dany rok podatkowy dysponować dokumentami, na podstawie których sporządził zeznanie podatkowe, a których wymóg posiadania wynika z przepisów prawa. Dotyczy to zarówno przedsiębiorców, jak i osób nieprowadzących działalności gospodarczej.

[2024-07-01 10:11:41]

Nie ma chyba takiego podatnika (sprzedawcy), który nie musiał wystawić faktury korygującej do dokonanej sprzedaży towarów bądź usług. Nie ma także podatnika, który nie otrzymałby faktury korygującej. W którym momencie następuje rozliczenie VAT z faktur korygujących?

[2024-07-01 10:11:41]

W firmach osób fizycznych stosunkowo często wykorzystywane są - poza firmowymi i leasingowanymi - także lsamochody prywatne pracowników i zleceniobiorców. Wydatki związane z ich używaniem na potrzeby firmowe mogą stanowić koszty podatkowe, jednak z uwzględnieniem ustawowo określonych ograniczeń.

[2024-07-01 10:11:41]

Na wniosek podatnika, zawarty w złożonej deklaracji podatkowej, urząd skarbowy jest obowiązany dokonać zwrotu różnicy podatku na rachunek VAT podatnika w terminie 25 dni, licząc od dnia złożenia rozliczenia. Zwrot ten jest możliwy bez spełnienia dodatkowych warunków, np. takich jak w przypadku przyspieszonego terminu zwrotu na rachunek bankowy.

[2024-07-01 10:11:41]

Najem uznawany jest dla celów VAT za działalność gospodarczą, a osoba fizyczna wynajmująca nieruchomość uznawana jest za podatnika VAT. Dotyczy to także tzw. najmu prywatnego. Najem (także prywatny) wypełnia bowiem definicję działalności gospodarczej wskazaną w ustawie o VAT, gdyż zawierane umowy i uzyskiwane korzyści mają zazwyczaj długotrwały/stały charakter.

[2024-07-01 10:11:41]

Metodą na szybkie i polubowne zakończenie sporu pomiędzy przedsiębiorcami jest zawarcie ugody: sądowej lub pozasądowej. Wzajemne ustępstwa dają szansę uniknięcia niepotrzebnych wydatków i zachowania dobrych relacji z kontrahentem. Korzyści gospodarcze nie zawsze jednak idą w parze z podatkowymi.

[2024-07-01 10:11:41]

W komunikacie zamieszczonym na stronie internetowej Ministerstwa Finansów poinformowano o zakończeniu zewnętrznego audytu KSeF. Audyt wykazał liczne, krytyczne wady systemu uzasadniające istotne przesunięcie terminu obowiązkowego KSeF. MF wyjaśniło, że jedną z rekomendacji pokontrolnych jest stopniowe wdrażanie systemu. W związku z powyższym KSeF będzie obowiązkowy od 1 lutego 2026 r. dla przedsiębiorców, których wartość sprzedaży przekroczy w 2025 r. 200 mln zł, a dla pozostałych przedsiębiorców od 1 kwietnia 2026 r.

[2024-07-02 05:05:09]

Z reguły składki na ubezpieczenie grupowe pracowników wpłacane są co miesiąc przez pracodawcę do instytucji ubezpieczającej w wysokości określonej w polisie. Składka w części finansowanej przez pracodawcę stanowi koszt podstawowej działalności operacyjnej jednostki i odnosi się ją na odpowiednie konto w zespole 4 i 5. Z kolei składkę w części, którą pokrywa pracownik ujmuje się na koncie rozrachunkowym, np. 23-4 "Pozostałe rozrachunki z pracownikami".

[2024-07-02 05:05:09]

Jeśli wartość początkowa każdego z nabytych klimatyzatorów, który spełnia warunki do uznania go za samodzielny środek trwały, nie przekracza 10.000 zł, to klimatyzatorów można nie wprowadzać do ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych. Wtedy wydatki na ich zakup można wpisać do księgi jako koszt jednorazowo, w miesiącu oddania ich do używania, w kolumnie 13 "Pozostałe wydatki".

[2024-07-02 05:05:09]

Wniesiona przez jednostkę opłata za pełnomocnictwo pocztowe do odbioru korespondencji stanowi wydatek związany z zakupem usługi. Opłata za tę czynność określana jest bowiem w cenniku usług pocztowych lub cenniku usług powszechnych. W związku z tym w księgach rachunkowych odnosi się ją w ciężar kosztów działalności operacyjnej, poprzez ujęcie na koncie 402 "Usługi obce".

[2024-07-02 05:05:09]

W jednostkach, w których rok obrotowy zakończył się 31 grudnia 2023 r., sprawozdania finansowe za 2023 r. powinny już być sporządzone i przekazane odpowiednim organom w celu zatwierdzenia. Powinny one zostać zatwierdzone najpóźniej do końca czerwca 2024 r. Zatwierdzenie sprawozdania oznacza, że organ zatwierdzający danej jednostki uznał za prawdziwe i wiarygodne informacje o stanie majątkowym, finansowym i wyniku działalności jednostki zamieszczone w tym sprawozdaniu.

[2024-07-02 05:05:09]

Dużym usprawnieniem procesu obiegu dokumentów w jednostce jest stworzenie elektronicznego systemu służącego do zarządzania dokumentami. Sprawdza się on też dla celów rachunkowości ze względu na coraz bardziej powszechne korzystanie z dowodów w postaci elektronicznej. Jakie warunki powinny być spełnione, by móc wprowadzić w życie elektroniczny obieg dowodów księgowych?

[2024-07-02 05:05:09]

Powzięcie uchwały o podziale zysku albo pokryciu straty w spółce z o.o. objęte jest przedmiotem obrad zwyczajnego zgromadzenia wspólników, jeżeli sprawy te nie zostały wyłączone spod kompetencji zgromadzenia wspólników. Uchwały wspólników mogą być podjęte przede wszystkim podczas zgromadzenia wspólników albo w trybie pisemnym. Zwyczajne zgromadzenie wspólników spółki z o.o. powinno odbyć się w terminie 6 miesięcy po upływie każdego roku obrotowego.

[2024-07-02 05:05:09]

Roczne sprawozdanie finansowe jednostki podlega zatwierdzeniu przez organ zatwierdzający nie później niż 6 miesięcy od dnia bilansowego. Wyjątki od obowiązku zatwierdzenia rocznego sprawozdania finansowego dotyczą jednostek, w stosunku do których została ogłoszona upadłość lub otwarto postępowanie restrukturyzacyjne.

[2024-07-02 05:05:09]

Zadatek jest to kwota przekazywana przy zawarciu umowy w celu zapewnienia jej wykonania. Ma on na celu wyegzekwowanie od obu stron umowy jej właściwego wykonania, co różni go od zaliczki, która przynosi jednostronną korzyść sprzedawcy i w istocie jest formą bezpłatnego kredytowania sprzedawcy przez kupującego. Zadatek ma zatem przede wszystkim funkcję dyscyplinującą i służy zabezpieczeniu interesów obu stron umowy.

[2024-07-02 05:05:09]

Dopisywane przez bank odsetki od środków pieniężnych mieszkańców domu pomocy społecznej (DPS), przechowywanych na rachunku sum depozytowych, stanowią własność mieszkańców. W związku z tym ww. odsetki powinny zostać ujęte w księgach, zapisem po stronie Wn konta 139 "Inne rachunki bankowe", w korespondencji ze stroną Ma konta 240 "Pozostałe rozrachunki".

[2024-07-02 05:05:09]

Na podstawie faktury dokumentującej koszt zakupu urządzenia i koszt dodatkowej gwarancji, podatnik może dokonać zapisu w podatkowej księdze w kolumnie 13 "pozostałe wydatki" jedną sumą, pod jedną pozycją. Stosując taki zapis, w kolumnie 6 "Opis zdarzenia gospodarczego" należy zamieścić informację, że dotyczy zakupu smartfona i gwarancji.

[2024-07-03 10:12:37]

Przesłanką wyłączenia ze stosowania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej jest spełnienie trzech warunków łącznie (czas, miejsce i prowizja). Wyłączenie nie będzie więc obejmowało przypadków, w których wykonanie zlecenia lub świadczenie usług w konkretnym miejscu lub czasie wynika z umowy bądź z istoty zlecenia lub usługi (np. ochrona obiektów, sprzątanie).

[2024-07-03 10:12:37]

Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia przepisy wymagają pozostawienia kwoty wolnej od potrąceń. Dotyczy to wszystkich potrąceń, z wyjątkiem potrącania należności alimentacyjnych. Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku lub półroczu. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę uległo podwyższeniu do kwoty 4.300 zł.

[2024-07-03 10:12:37]

Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. Jego wysokość zależy też od nominalnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta dwukrotnie: od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosiło 4.300 zł.

[2024-07-03 10:12:37]

Od 26 kwietnia 2023 r. każdy z pracowników - rodziców otrzymał wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (tzw. wyłączna część urlopu). Jeżeli dany rodzic nie skorzysta z tej części urlopu, nie może być ona przeniesiona na drugiego rodzica i przepada. Ta wyłączna część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni często jest wykorzystywana przez ojca dziecka.

[2024-07-03 10:12:37]

Wysokość stawek zmniejszających diety z uwagi na zapewnienie pracownikowi bezpłatnego wyżywienia uzależniona jest od rodzaju posiłku oraz rodzaju podróży służbowej. (...) Dieta krajowa nie przysługuje, jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie. Zastrzeżenie to nie dotyczy delegacji zagranicznej - w tym przypadku, mimo zapewnienia całodziennego wyżywienia, pracownik zachowuje prawo do 25% diety.

[2024-07-03 10:12:37]

Pracownik, który ukończył 55 lat, ale nie ukończył 70. roku życia przystępuje do PPK wyłącznie na swój wniosek. Podmiot zatrudniający jest obowiązany do poinformowania pracowników w tej grupie wiekowej o możliwości złożenia takiego wniosku. Do programu nie mogą natomiast przystąpić osoby, które ukończyły 70 lat.

[2024-07-03 10:12:37]

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie o PPK. Wskazany w tym przepisie wiek 60 lat nie określa granicy, po przekroczeniu której nie jest możliwe dalsze uczestnictwo w programie. Nie ma więc przeszkód, aby uczestnik nadal w nim pozostawał. Podmiot zatrudniający, tak jak dotychczas, ma obowiązek obliczać, pobierać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK.

[2024-07-03 10:12:37]

W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Wówczas pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

[2024-07-03 10:12:37]

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Nie może też akceptować świadczenia pracy przez pracownika, który nie został przeszkolony z zakresu bhp. Od obowiązku skierowania pracownika na badania wstępne i odbycia szkolenia bhp istnieją jednak wyjątki.

[2024-07-03 10:12:37]

Osoba z niepełnosprawnością, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy. Jednak w praktyce lekarze medycyny pracy wyrażają też zgody ograniczone np. do pracy w nadgodzinach, czy pracy po 8 godzin na dobę. W tym zakresie należy przyjąć, że zgody takie są dla pracodawców wiążące, zgodnie z ich treścią, a ponieważ jest to wyjątek od zakazu pracy w nadgodzinach, to zgodnie z ogólnymi zasadami wykładni prawa, wyjątków nie wolno interpretować rozszerzająco.

[2024-07-01 05:33:07]

Przedsiębiorca, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez część miesiąca, nie zawsze płaci niższe składki do ZUS. Składki pomniejszone o dni choroby zapłaci tylko w przypadku, gdy spełni ku temu wymagane warunki.

[2024-07-01 05:33:07]

Prawo do świadczeń emerytalno-rentowych powstaje z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do nabycia tego prawa, a więc w przypadku powszechnej emerytury dla ubezpieczonego urodzonego po 31 grudnia 1948 r., legitymującego się jakimkolwiek okresem ubezpieczenia, z dniem ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, wynoszącego odpowiednio 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.

[2024-07-01 05:33:07]

Jeśli do celów służbowych pracownik wykorzystuje swoje prywatne auto, a pracodawca zwraca mu poniesione z tego tytułu koszty, to u pracownika powstaje przychód ze stosunku pracy. Taki przychód pracodawca generalnie powinien mu uwzględnić w podstawie wymiaru składek ZUS. Jednak w określonych warunkach może on być zwolniony z oskładkowania.

[2024-07-01 05:33:07]

Łącznie na opiekę nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny zasiłek opiekuńczy przysługuje za okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym. Wskazane limity nie zależą od liczby osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. Za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie.

[2024-07-01 05:33:07]

Osoba ubezpieczona, która stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, po spełnieniu określonych przez ustawodawcę warunków może korzystać z zasiłku chorobowego, ale nie dłużej niż odpowiednio przez 182, 270 lub 91 dni. Zdarza się, że okres ten jest zbyt krótki na odzyskanie zdolności do pracy, a ubezpieczony staje przed dylematem, czy ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne czy o rentę z tytułu niezdolności do pracy.

[2024-07-01 05:33:07]

Osoby, które rozpoczynają prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów ustawy - Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych, w okresie pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od dnia rozpoczęcia wykonywania tej działalności mogą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od zadeklarowanej kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

[2024-07-01 05:33:07]

W katalogu świadczeń chorobowych oprócz zasiłku chorobowego są jeszcze inne. Każde z nich przysługuje po spełnieniu konkretnych warunków odpowiednich dla danego świadczenia. Jeśli jednak chodzi o zasady dotyczące wstrzymania wypłaty oraz zwrotu wypłaconych świadczeń w przypadku m.in., gdy zostały pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego, to są one analogiczne dla wszystkich świadczeń chorobowych.

[2024-07-01 05:33:07]

Prowadzenie przez emeryta pozarolniczej działalności nie stanowi dla niego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym taka osoba może podlegać dobrowolnie. Obowiązkowe jest jednak dla takiego przedsiębiorcy ubezpieczenie zdrowotne. Po spełnieniu odpowiednich warunków może być on zwolniony z opłacania tej składki.

[2024-07-01 05:33:07]

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem zasadniczo stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Ustawodawca zastrzegł jednak, że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju, nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy.

[2024-07-01 05:33:07]

Przychód ze stosunku pracy uzyskany przez pracownika stanowi dla niego podstawę wymiaru składek ZUS. Za przychód z tego źródła uważa się nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, stanowią go również różnego rodzaju wypłaty, w tym m.in. ekwiwalenty pieniężne. Niekiedy, po spełnieniu odpowiednich warunków, taki przychód może być zwolniony z obciążeń składkowych w ZUS.