Profesjonalna księgowość, usługi najwyższej jakości.

[2025-11-03 11:12:39]

Podmioty wykonujące działalność gospodarczą w ramach jej prowadzenia regulują szereg zobowiązań. Czasami ich spełnienie - z różnych przyczyn - odbywa się z opóźnieniem, co często wiąże się z ponoszeniem dodatkowych opłat za nieterminowość. Rodzaj spóźnionego zobowiązania decyduje o możliwości i sposobie ujęcia w firmowych kosztach podatkowych zarówno jego głównej kwoty, jak i związanych z nią dodatkowych należności.

[2025-11-03 11:12:39]

Nowelizacja ustawy o CIT wprowadza zmiany, które mają za zadanie dostosowanie przepisów tej ustawy do zmian wprowadzonych w 2023 r. do Kodeksu spółek handlowych, tj. podziału spółek przez wyodrębnienie i nowych zasad horyzontalnego połączenia spółek sióstr oraz pełne wdrożenie dyrektywy 2009/133/WE.

[2025-11-03 11:12:39]

Generowanie zysków to główny cel oraz swoisty napęd działalności gospodarczej. Konsekwencją takiego założenia dla prowadzenia biznesu jest odpłatność większości transakcji realizowanych w ramach tej aktywności. Niemniej nie zawsze efektem zdarzenia gospodarczego jest konieczność dokonania pieniężnej zapłaty, gdyż nie każde zobowiązanie regulowane jest w ten sposób. Z kolei brak takiej zapłaty nie oznacza automatycznie uzyskania przez podmiot zwolniony z zapłaty świadczenia powodującego na gruncie podatku dochodowego powstanie firmowego przychodu z nieodpłatnych świadczeń.

[2025-11-03 11:12:39]

Przekazywane pracownikom różnego rodzaju prezenty okolicznościowe, sfinansowane ze środków obrotowych pracodawcy, które nie są formą dodatkowego wynagrodzenia (gratyfikacji) za wykonaną pracę ani nie wiążą się z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony pracowników, nie podlegają opodatkowaniu PIT. Takie prezenty stanowią darowiznę i podlegają przepisom o podatku od spadków i darowizn. (interpretacja indywidualna Dyrektora KIS z 12.08.2025 r., nr 0112-KDWL.4011.73.2025.1.WS)

[2025-11-03 11:12:39]

Początkowo podczas prac nad wprowadzaniem przepisów dotyczących obowiązkowego sporządzania faktur ustrukturyzowanych nie brano pod uwagę możliwości przesyłania załączników do e-Faktur. Wychodząc jednak naprzeciw potrzebom, głównie dostawców mediów (energii, gazu itp.) oraz świadczących usługi telekomunikacyjne, zgłaszanym w ramach konsultacji nad nowelizacją ustawy o obligatoryjnym KSeF, dodano przepisy, na podstawie których została wprowadzona dodatkowa funkcjonalność polegająca na umożliwieniu dla tego rodzaju działalności przesyłania do KSeF faktury z załącznikiem.

[2025-11-03 11:12:39]

Terminowa wpłata przez płatnika podatków pobranych na rzecz budżetu państwa premiowana jest zryczałtowanym wynagrodzeniem. Wynosi ono 0,3% kwoty pobranych podatków. Wynagrodzenie potrącone nienależnie lub w zawyżonej wysokości uznawane jest za zaległość podatkową i trzeba je zwrócić wraz z odsetkami za zwłokę.

[2025-11-03 11:12:39]

Mikrorachunek podatkowy służy do wpłaty wybranych podatków, opłat oraz niepodatkowych należności budżetowych. Ministerstwo Finansów systematycznie wydłuża ich listę. Ostatnio zostały do niej dodane podatki wyrównawcze oraz VAT od niezwróconych kaucji pobranych przez podmioty wprowadzające napoje objęte systemem kaucyjnym.

[2025-11-03 11:12:39]

Sfinansowanie członkowi zarządu studiów podyplomowych stanowi u niego przychód z nieodpłatnych świadczeń. Od wartości tego świadczenia spółka, jako płatnik, powinna pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Tak wynika z interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS z dnia 7.08.2025 r., nr 0115-KDIT1.4011.482.2025.1.DB.

[2025-11-03 11:12:39]

W interpretacji indywidualnej z 6 sierpnia 2025 r., nr 0114-KDIP1-1.4012.471.2025.2.IZ Dyrektor KIS zezwolił podatnikowi na odliczenie VAT od wynajmu lokali/domów udostępnianych nieodpłatnie pracownikom. Organ dostrzegł pośredni wpływ tego najmu na wysokość osiąganego obrotu z tytułu czynności opodatkowanych VAT (poniesienie warunkuje uzyskanie obrotu opodatkowanego VAT niejako poprzez zabezpieczenie utrzymania źródła przychodu).

[2025-11-03 11:12:39]

Od 1 lutego 2026 r. wejdzie w życie obowiązek wystawiania faktur ustrukturyzowanych, przez które rozumie się faktury wystawione przy użyciu Krajowego Systemu e-Faktur wraz z przydzielonym numerem identyfikującym te faktury w tym systemie. Pomimo że od 1 lutego 2026 r. obowiązek wystawiania faktur ustrukturyzowanych będzie dotyczył dużych podatników, a od 1 kwietnia 2026 r., co do zasady, pozostałych podatników, to od 1 lutego 2026 r. wszyscy podatnicy muszą być przygotowani do odbioru faktur ustrukturyzowanych.

[2025-11-03 10:35:40]

Podstawowym terminem rocznej inwentaryzacji jest ostatni dzień każdego roku obrotowego. Termin i częstotliwość inwentaryzacji uważa się za dotrzymane, jeśli inwentaryzację niektórych składników aktywów rozpoczęto nie wcześniej niż 3 miesiące przed końcem roku obrotowego, a zakończono do 15 dnia następnego roku. Zatem w jednostkach, w których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, inwentaryzację niektórych składników aktywów można rozpocząć już w październiku 2025 r., a zakończyć do 15 stycznia 2026 r.

[2025-11-03 10:35:40]

Do likwidacji środków trwałych, które dotychczas wykorzystywane były przez jednostkę w prowadzonej działalności, dochodzi na skutek m.in. zużycia w wyniku eksploatacji, zmiany wykorzystywanej technologii produkcji, zdarzenia losowego. W przypadku podjęcia decyzji o wycofaniu środka trwałego z używania, nie powinien on już figurować w ewidencji środków trwałych i należy go z niej usunąć.

[2025-11-03 10:35:40]

Dodatek mieszkaniowy jest świadczeniem pieniężnym mającym na celu dofinansowanie (częściowe pokrycie) wydatków mieszkaniowych ponoszonych w związku z zajmowaniem lokalu mieszkalnego. (...) Dodatek mieszkaniowy przyznaje, na wniosek osoby uprawnionej do dodatku mieszkaniowego, wójt, burmistrz lub prezydent miasta, w drodze decyzji administracyjnej. (...) Wypłaca się go zarządcy budynku albo innej osobie uprawnionej do pobierania należności za lokal mieszkalny, z góry, w terminie do 10. dnia każdego miesiąca.

[2025-11-03 10:35:40]

Grunt nabyty na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej podatnik może uznać za środek trwały. W takim przypadku jego wartość początkową ujmuje w ewidencji środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych. Ponieważ jednak grunty nie podlegają amortyzacji podatkowej, podatnik nie księguje odpisów amortyzacyjnych od gruntów w kosztach w księdze. Nie oznacza to, że wydatków na nabycie gruntu w ogóle nie uwzględnia się w rachunku podatkowym.

[2025-11-03 10:35:40]

Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą (podatnicy PIT), ze względu na osiągnięty w roku poprzednim poziom określonych przychodów, mogą mieć obowiązek prowadzenia ksiąg rachunkowych oraz sporządzania sprawozdania finansowego zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości. Podatnicy PIT mogą również prowadzić księgi rachunkowe i sporządzać sprawozdanie finansowe na zasadzie dobrowolności.

[2025-11-03 10:35:40]

W sytuacji gdy przedszkole dokonuje przypisu należności z tytułu opłat za korzystanie z wychowania przedszkolnego za poszczególne miesiące, ewidencjonując je po stronie Ma konta 720 "Przychody z tytułu dochodów budżetowych", to zwolnienie rodziców z tych opłat księgowane jest po stronie Wn tego konta.

[2025-11-03 10:35:40]

Gdy wartość początkowa zakupionego składnika majątku spełniającego warunki dla środka trwałego nie przekracza 10.000 zł, można skorzystać z uproszczenia. Po pierwsze, można uznać go za środek trwały i dokonać jednorazowego odpisu amortyzacyjnego w miesiącu oddania go do używania lub w miesiącu następnym. Po drugie, można nie uznawać go za środek trwały i jego wartość odnieść bezpośrednio w koszty w miesiącu oddania go do używania.

[2025-11-03 10:35:40]

Na stronie internetowej Ministerstwa Finansów www.mf.gov.pl/web/finanse w zakładce O ministerstwie/Rady komisje, komitety, zespoły/Komitet Standardów Rachunkowości/Konsultacje zamieszczono do dyskusji publicznej projekt Krajowego Standardu Rachunkowości "Wartości niematerialne i prawne". Termin zgłaszania uwag i komentarzy do projektu upływa 30 września 2025 r. Należy je kierować na adres mailowy sekretarz.KSR@mf.gov.pl.

[2025-11-03 10:35:40]

W ramach realizacji zadania własnego w zakresie ochrony przeciwpożarowej gmina zapewnia, stosownie do posiadanych sił i środków, ochotniczym strażom pożarnym wyżywienie strażaków ratowników OSP podczas prowadzenia działań ratowniczych, udziału w działaniach ratowniczych oraz akcjach ratowniczych, udziału w działaniach prowadzonych przez inne służby, inspekcje i straże trwających co najmniej 6 godzin, a także szkoleniach, ćwiczeniach i zawodach sportowo-pożarniczych trwających co najmniej 8 godzin.

[2025-11-03 10:35:40]

Sprawozdanie finansowe, które zostało już zatwierdzone przez organ zatwierdzający i złożone do Krajowego Rejestru Sądowego (KRS), nie podlega żadnym korektom. Jednostki są jednak zobowiązane do korygowania wszystkich wykrytych błędów bez względu na to, czy były popełnione w bieżącym czy w poprzednim roku obrotowym. W jaki sposób zatem postąpić, jeśli po zatwierdzeniu i złożeniu do KRS sprawozdania wykryje się błąd?

[2025-11-03 10:56:34]

Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. będzie wynosiło 4.806 zł, a minimalna stawka godzinowa 31,40 zł. Oznacza to wzrost wynagrodzenia minimalnego w przyszłym roku w porównaniu do obecnie obowiązującego (4.666 zł) o 140 zł, a minimalnej stawki godzinowej o 0,90 zł (aktualna stawka: 30,50 zł). Wzrost wynagrodzenia minimalnego pociąga za sobą podwyższenie świadczeń, których wysokość pośrednio zależy od poziomu tego wynagrodzenia.

[2025-11-03 10:56:34]

Wpłaty do PPK dokonywane przez podmiot zatrudniający na rachunek pracownika-uczestnika w PPK, finansowane ze środków tego podmiotu, stanowią dla pracownika przychód ze stosunku pracy w związku z otrzymaniem nieodpłatnego świadczenia. Podlegają one opodatkowaniu - w momencie dokonania wpłaty tych środków do wybranej instytucji finansowej. Nie stanowią one podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

[2025-11-03 10:56:34]

Pracodawca określa zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w regulaminie Funduszu. Dysponuje w tym zakresie dużą swobodą, z tym że ma obowiązek uwzględnić trzy rodzaje postanowień. Pierwszy to kryterium socjalne, czyli sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

[2025-11-03 10:56:34]

Pracownik powinien wykonywać pracę zgodnie z rozkładem, w wymiarze czasu pracy obowiązującym go w danym okresie rozliczeniowym. Może się jednak zdarzyć, że pracodawca poleci mu pracę wykraczającą poza normy czasu pracy lub przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, co będzie skutkowało powstaniem godzin nadliczbowych. Pracę w nadgodzinach pracodawca jest obowiązany zrekompensować albo poprzez wypłatę dodatków do normalnego wynagrodzenia, albo poprzez udzielenie czasu wolnego.

[2025-11-03 10:56:34]

Pracownik posiadający znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności ma prawo (z pewnymi wyjątkami) do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni. W celu uzyskania prawa do pierwszego urlopu dodatkowego wymagane jest przepracowanie roku po dniu zaliczenia pracownika do ww. stopnia niepełnosprawności.

[2025-11-03 10:56:34]

Zajęcie wynagrodzenia za pracę jest dokonane z chwilą doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu. Co ważne, zajęcie to zachowuje moc również w przypadku zmiany stosunku pracy lub zlecenia, nawiązania nowego stosunku pracy lub zlecenia z tym samym pracodawcą, a także w przypadku przejęcia pracodawcy przez innego pracodawcę.

[2025-11-03 10:56:34]

Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników jest zobowiązany utworzyć regulamin pracy i wynagradzania, chyba że jest objęty układem zbiorowym pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują utraty mocy obowiązującej regulaminów ze względu na to, że stan zatrudnienia w danym zakładzie spadł poniżej poziomu zobowiązującego do ich tworzenia. Nie zawierają też regulacji dotyczących ewentualnej rezygnacji z tych aktów prawa zakładowego, np. z powodu przestarzałych zapisów w tych aktach.

[2025-11-03 10:56:34]

Pracodawcy mogą stosować różnej długości okresy rozliczeniowe czasu pracy i dla przyjętych okresów rozliczeniowych ustalają obowiązujący pracowników wymiar czasu pracy w oparciu o art. 130 K.p. Obliczenie wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym pozwala pracodawcy na prawidłowe zaplanowanie czasu pracy swoich pracowników w tym okresie.

[2025-11-03 10:56:34]

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pełnienia dyżuru, czyli pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę. (...) Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego bez względu na to, czy w czasie dyżuru pracownik pozostaje tylko w gotowości np. pod telefonem bez wykonywania pracy, czy też wykonuje pracę w jego trakcie.

[2025-11-03 10:56:34]

Pracodawca ustala rodzaje odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie jest niezbędne na określonych stanowiskach, oraz przewidywane okresy użytkowania tej odzieży i obuwia. Pracodawca ma obowiązek skonsultowania kwestii przydziału odzieży i obuwia roboczego z pracownikami lub ich przedstawicielami. Odzież i obuwie robocze stanowią własność pracodawcy.

[2025-11-04 11:36:51]

Osoba wykonująca umowę zlecenia, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę, spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z innych tytułów.

[2025-11-04 11:36:51]

Przedsiębiorca ma prawo pomniejszyć postawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (i ewentualnie na FP i FS) o czas choroby po spełnieniu odpowiednich warunków. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne ma obowiązek opłacić za cały miesiąc kalendarzowy. Nie pomniejsza podstawy jej wymiaru za czas choroby.

[2025-11-04 11:36:51]

Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia chorobowego osobom podlegającym temu ubezpieczeniu obowiązkowo lub na zasadzie dobrowolności. Tak jak w przypadku pozostałych świadczeń chorobowych jest on z założenia przyznawany na wniosek ubezpieczonego, choć za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy z mocy prawa. Ponadto od faktu i terminu złożenia wniosku o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za cały okres należnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego zależy wysokość tego świadczenia za te poszczególne urlopy.

[2025-11-04 11:36:51]

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie określonym w art. 53 § 1 pkt 1 lit. b) Kodeksu pracy nie jest okolicznością uzasadniającą przyznanie świadczenia przedemerytalnego, których katalog został określony w art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.

[2025-11-04 11:36:51]

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Do dokonania takiego odliczenia nie jest wymagana zgoda pracownika. Takie odliczenie nie skutkuje korektą składek ZUS od "zawyżonego" wynagrodzenia za pracę.

[2025-11-04 11:36:51]

Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego (tj. wynagrodzenia chorobowego i zasiłków z ubezpieczeń społecznych) przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej, do podstawy wymiaru przyjmuje się wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia.

[2025-11-04 11:36:51]

Pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy przysługuje świadczenie rehabilitacyjne (...). Świadczenie to nie przysługuje osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, rodzicielskiego świadczenia uzupełniającego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego oraz do urlopu dla poratowania zdrowia, udzielonego na podstawie odrębnych przepisów.

[2025-11-04 11:36:51]

Generalnie w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych (tj. wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego) oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także inne składniki wynagrodzenia podlegające oskładkowaniu. Warunkiem jest, aby pracownik nie zachowywał do nich prawa w okresie pobierania tych świadczeń zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu i nie były one wypłacane za ten okres.

[2025-11-04 11:36:52]

Kwestie związane z dokumentowaniem prawa do zasiłków zostały jasno określone. Jeśli chodzi o zasiłek chorobowy i opiekuńczy z tytułu sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, to jednym z dokumentów, którym ubezpieczony musi się legitymować, jest zaświadczenie lekarskie. Formy zaświadczenia lekarskiego dokumentującego odpowiedni stan zostały skodyfikowane, ustawodawca określił zasady jego wystawiania oraz wskazał, kiedy stanowi ono podstawę do wypłaty świadczeń z kategorii chorobowych.

[2025-11-04 11:36:52]

W raportach ZUS płatnik składek informuje organ rentowy odpowiednio o należnych składkach na poszczególne ubezpieczenia oraz o świadczeniach wypłaconych ubezpieczonemu i przerwach w opłacaniu składek. Przy sporządzaniu raportów powinien pamiętać o tym, aby daną wypłatę bądź świadczenie lub nieobecność w pracy ubezpieczonego wykazać z właściwym kodem.